第2新卒
第2新卒
学校を卒業してはじめて就職した人で、就職後1年から2年程度で退職して転...
学校推薦を使うなどして新卒扱いでの入社が可能だとしても、他の新卒者同様...
第２新卒はキャリアの地盤がまだ固まっていないだけに、キャリアのリセット...
最近では、新卒1社目と全く異なる業種、職種を選んで転職する「異次元ワー...
経営学者のドラッカーによると「最初の仕事はくじ引きである。最初から適し...
前職での勤務年数が少ないですがアピールをするとしたら①ビジネスマナーが...
不況のために、これまで若手採用を控えてきた企業が「年齢構成ピラミッドの...
メリットは①比較的、中小から大手の企業に転職が可能②未経験からのチャレ...
企業は実績やキャリアの点で注目するのではありません。①素直さと吸収力②...
過去の３～５年くらいに20歳代後半から30歳くらいまでの中途採用・経験...
職歴が長く無いので、面接では自己PRをするところが大切になります。その...
1社しか社会経験が無いので、面接官もどうしても詳しく聞きたがります。面...
書く事が少ないので、困ってしまう人も多いでしょう。ポイントは「新卒では...
卒業後フリーターをやっていたという若い世代が増えています。2001年度...
卒業後にフリーターになった人や就職してもすぐ辞めた人は「自己実現」のイ...
中学卒で就職した7割、高卒で就職者の5割、大卒者で就職者の3割が、就職...
1970年代から80年代くらいまでは何年も時間をかけて新卒の学生を育て...
これはある目標・目的に向かって工夫しながら粘り強く取り組み、高い成果を...
達成志向性の強い人を成功体験再現能力のある人とも言います。これは過去の...
行動力は「単に行った（行う）事」ですが、実行力は「成果を出せる（成果に...
雇用される能力の事です。パソコンが出来るのが当たり前の会社では、パソコ...
成果を生み出す行動特性の事です。まだ導入している企業は少ないですが、成...
スペックはスキルの事です。専攻、専門知識、年齢、職歴、語学やパソコンな...
スペックとタイプの別で企業ごとに「不足している人材」がいる場合がありま...
成長している分野・部署がある企業がさらに強化する目的で人材を必要とする...
不足部分を補う採用なのか、強化部署の採用なのかで、求められるスペックも...
①現在の給与より下がってしまう可能性がある②新しい会社の人間関係にマッ...
①「退職→転職活動」②「転職活動→退職」かの大きく２つになります。可能...
転職する際に考えられる方向性は①同じスキルで同じ業界②同じスキルで異な...
第2新卒の場合だと①会社移動型はあまり考えられないでしょう。①はリスク...
雑誌、新聞、ネットなど転職の紹介をしている求人広告はたくさんあります。...
転職者全体、特に第2新卒では「自分はどの程度の年収レベルなのか」という...
第2新卒の悩みはキャリアで誇れる部分が少ないと言う点です。そこで転職す...
戦略として短期決戦を選ぶには、まず情報収集をして、自分の市場価値の確認...
フリーターになると言うことでなければ一度の転職で希望の業界や仕事につか...
後1年～2年程度現在の勤務先から吸収できることを吸い上げてキャリアとレ...
人材募集をしている会社は沢山ありますが、選ぶ基準は「自分がやりたい事は...
新卒に時に企業イメージだけで就職を決めて大失敗した人なら同じ轍は踏まな...
自社の求めているスペック、条件をクリアした人以外は採用しないというシビ...
卒業後にフリーターになったけれど、正社員を目指したいと思っている人は就...