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協調性が無くて解雇

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会社組織がグループで動く以上は、グループが上手く機能しないと成果はなかなかあがりません。したがって業務に関係の無いことや理不尽な内容で無い限り上司などの会社の指示に従わなければなりません。通常はこの時点では協調性がないという理由で、いきなり解雇は考えられず、まず再教育を会社側が考えたり、配置転換などもあります。しかし配置転換後も協調性が無いと認められた場合は、解雇理由につながることがあります。さらに小規模の会社は配置転換などが考えられない為、即解雇ということもありえます。

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