結婚で配置転換
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同じ職場の男女が結婚しただけでは勧奨ができないので、普通は職場の慣例だ、と言う理由で配置転換を言い渡すことが多いです。主に女性がターゲットになり、女性のみを配置転換させる場合は男女雇用均等法に抵触し、会社の慣習として強制的に配置転換させる場合は権利の濫用にあたる可能性があります。最終的には女性側から辞めると言い出すのを待っている例もありますから、①就業規則に結婚を理由とした配転の記述があるかどうかを確認する ②会社に男性のほうを配転する意志があるかどうかを聞いてみる ③配転先が遠いなど不利益をこうむる場合は昇給や手当を打診してみる ④配転を拒否してみる 、と言う形で交渉をして見ましょう。ただし配偶者の処遇などに影響が出るので（報復人事など）、慎重に進めましょう。