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合併による労働契約の継承

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企業同士の合併で「労働契約はほぼ引き継がれる」というのが労働関係法令の考え方となっています。合併により新しい会社を設立する新設合併と一方の会社が存続し、他方の会社が消滅する吸収合併があります。どちらも新会社がすべての権利義務を承継することが原則となります。当然、労働者の労働契約も継承されます。旧会社の就業規則や労働協約、賃金や労働時間も引き継ぎます。新会社は雇用継承を拒否することはできません。しかし合併後に新しい会社で労働条件の変更をするということはあります。

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