身元保証書
« 紹介予定派遣 | リストラ・失業対策完全マニュアルTOPへ | 就業 »
新たに入社が決まった人に対して保証人を求める書類のことです、新卒でも中途採用でも提出が求められます。会社にある人が採用されたとき、社員の不正に対する損害を回避するために、会社は保証人を立てることを求めます。保証人は万が一その社員が不正を行なった場合に発生した損害を、本人が支払わない場合には保証人が賠償する義務が生まれます。本人が弁済できない場合、保証人が代わって全額弁済しなければならないので、相当の資力と信用力が必要となります。保証の期限は最大5年とされていますが、社員の業務内容の変更や責任が重くなるなどした場合、保証人に通知する義務があるとされています。