適正試験
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新卒ではない中途採用でも試験がある場合があります。一般に心理学・統計学の手法で設計された本人の職務適性や性格などを計量的に分析する試験のことです。採用試験で募集求人に対する応募者の適性や職務遂行能力などを示す資料になります。面接試験などは面接官の好き嫌いなどの主観に影響される恐れがあるので、適正試験の他、専門職の場合は自社作成の試験を受験者に出す場合もあります。その場合は、一般常識問題、簿記・経理、数学・工学、語学などが多いですから、特に未経験者が転職する際には準備をしておきましょう。