雇用契約書
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入社に当たって雇用契約を交わすことになります。労働基準法で雇い主が従業員に明示しなければならない項目が決まっています。就業場所、仕事内容、就業時間、休憩時間、休日、有給休暇、給与、昇給、賞与、退職の条件などです。あらかじめ期間が決まった仕事をする人以外は、雇用期間は設定されません。期間設定が無いのに雇用期間が書いてある場合は、質問をしましょう。それ以外でも面接で聞いた話と違う場合も問い合わせをします。その際、解決がつくまでは自分の名前の署名や捺印は留保します。