求人広告 給与
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求人広告の中でも気になる箇所です。記載の仕方は「最低保証賃金の金額」「年齢別のモデルケース(○○才で大卒なら27万円以上、など)」「固定給と歩合給で記載」などです。一番判断に困るのが、「年齢・経験などを考慮して、当社規定により優遇」と書いてあるケースです。それでもミニマムからマックスまでを記載してあれば(給与20万円〜〜35万円、など)その中に当てはまるということになります。このケースがもっともわかりにくいケースですから、面接などで必ず詳細を聞いてみましょう。