企業の人材育成
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1970年代から80年代くらいまでは何年も時間をかけて新卒の学生を育てるという方法論で通用していました。現在は10年かけて業務スキルを身に付けさせても、技術革新や情報のスピードが速く、そのスキルが陳腐化（使えなくなる事）する時代になっています。新卒や第2新卒で就職する人はこの点を踏まえて①第1志望ではなくても就職してビジネスの基本マナーを身に付ける②コミュニケーション能力を高める、などを意識して、専門性は後から考える、という方法で仕事を決めて良いでしょう。①も②もどちらもいくら時間が経っても陳腐化することなく通用するスキルです。そして身に付けるのに大変なスキルでもあります。若いけれどポイントは押さえている人材になりましょう。