コンピテンシー
« エンプロイヤビリティ | リストラ・失業対策完全マニュアルTOPへ | スペックとタイプ »
成果を生み出す行動特性の事です。まだ導入している企業は少ないですが、成果をより高く上げている社員の行動特性を分析して、中途採用のモデル人材として採用判断に使われます。また就業中の社員に対しても目標モデルとして活用されます。ある教育団体の調査では若手社員に対してコンピテンシーで重要視する項目は@達成志向性A対人関係能力B自主性、という3つが上げられたといいます。第2新卒の人はこの3つのポイントを押さえるようにしましょう。