不足部分を補う採用
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スペックとタイプの別で企業ごとに「不足している人材」がいる場合があります。たとえば年齢層に偏りがあり若手・若年層が足りない場合は、その層を採用する、などです。また業界ごとのトレンドがあります。世の中の流れが徐々に(急に)変わったときに社内の人材では対処しきれない、などの場合です。この時も不足しているスペックやタイプの人を採用します。« スペックとタイプ | リストラ・失業対策完全マニュアルTOPへ | 強化部署採用 »
スペックとタイプの別で企業ごとに「不足している人材」がいる場合があります。たとえば年齢層に偏りがあり若手・若年層が足りない場合は、その層を採用する、などです。また業界ごとのトレンドがあります。世の中の流れが徐々に(急に)変わったときに社内の人材では対処しきれない、などの場合です。この時も不足しているスペックやタイプの人を採用します。