募集人数=採用人数ではない
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自社の求めているスペック、条件をクリアした人以外は採用しないというシビアな企業が増えています。かつては募集人員は人数分とりあえず採用してから、OJTなどを通じてふるいにかけていた企業も質を重視しています。どうしても「良い正社員」が決まらなければ派遣などで繋いでおくという手法も一般化しています。« 企業イメージ | リストラ・失業対策完全マニュアルTOPへ | 話し方 結論が先 »
自社の求めているスペック、条件をクリアした人以外は採用しないというシビアな企業が増えています。かつては募集人員は人数分とりあえず採用してから、OJTなどを通じてふるいにかけていた企業も質を重視しています。どうしても「良い正社員」が決まらなければ派遣などで繋いでおくという手法も一般化しています。