愛社精神
« 自己マネジメント | リストラ・失業対策完全マニュアルTOPへ | 希望給与より低い その3 »
若い世代はとっくにそのような物は捨て去ったと思いますが、中高年の人には難しいかもしれません。会社側も「忠誠心」よりも「どれだけわが社に貢献してくれる人材なのか」で有益性を判断しています。ただし一部の中小企業は家族経営でまだまだ「社訓」「忠誠心」を問われますから、そのような会社の場合は表面だけでも愛社精神があるように見せておきましょう。« 自己マネジメント | リストラ・失業対策完全マニュアルTOPへ | 希望給与より低い その3 »
若い世代はとっくにそのような物は捨て去ったと思いますが、中高年の人には難しいかもしれません。会社側も「忠誠心」よりも「どれだけわが社に貢献してくれる人材なのか」で有益性を判断しています。ただし一部の中小企業は家族経営でまだまだ「社訓」「忠誠心」を問われますから、そのような会社の場合は表面だけでも愛社精神があるように見せておきましょう。