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希望給与より低い その3

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面接で提示された給与金額が低い場合は、希望金額からどれだけ下回っているかによりますが、何とか許容範囲内である、と言う場合は「御社が期待する実績を上げたら、どのような形で評価していただけますか?」と聞いてみましょう。暗に昇給、ボーナスの上乗せを言いたいのですが、先方がはっきりと昇給やボーナス上乗せの説明をしない場合は脈が無いと思ったほうが無難でしょう。こちらも聞きにくいことを聞くわけですが、前例が無いなどの理由で業績や成果を評価をするにあたって昇給という形で出さないという企業があります。

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