年俸制
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元は外資系に多かった給与体系ですが、国内会社も移行しつつあります。いくら年俸が決まっていても固定部分と変動部分に分かれます。極端な場合は固定額が少ないという場合もありますが、最低補償額として固定部分が存在している、と考えましょう。変動部分は成果主義と連動してより高い成果を上げた社員に高い報酬を支払うという形で出てきます。また同期入社だからといって同じ給与にはなりませんし、成果が出せなかった場合は変動部分は金額が下がると言う事です。これをやりがいと取るか、脅威と捉えるかで、会社の選び方も違ってきます。