解雇･失業の種類や手当など
解雇･失業の種類や手当など
解雇の中でも厳しい処分の事です。懲戒解雇は企業の制裁としての懲戒処分の...
事業主（会社）の都合によってなされる解雇を整理解雇といいます。経営の逼...
整理解雇の場合は、３０日前の解雇予告または３０日分以上の解雇予告手当が...
就業規則に定めがない理由で解雇はできませんし、無謀な解雇はそれ自体無効...
会社から「退職してもらえないか？」と打診されることを退職勧奨といいます...
合併や統合などで、余剰人員が発生する時に会社が募集をかける退職勧奨のこ...
自己都合退職の１つです。本人の願いによる退職のことで、特に「本人からの...
予兆があったにせよ、「今すぐ、カバンひとつで会社を出てくれ」と言われる...
試用期間中の解雇は、以下の条件がないとできません。①試用期間を設定した...
原則として、労働者が業務上のケガや病気がもとで療養するために休んでいる...
療養中の従業員は解雇できませんが、打切補償の支払いを受けるとその限りで...
就業規則に休職規定があれば、会社側が休職扱いにするのが一般的です。しか...
就業規則に定年の規則が書かれていればそれに従います。ただし定年に達した...
懲戒処分のうちで一番軽く、始末書などを提出してお終いになります。 ...
懲戒処分の１つですが、使用者側から労働者の就労を拒否するものです。労働...
懲戒処分の１つですが、賃金の一定額を差し引かれる処分です。差し引いて良...
社員の自分自身の希望としての依願退職を勧めるものです。懲戒解雇に比べれ...
内定通知をもらっただけでは、採用予定ですから、まだ労働契約の成立とも決...
均等法２１条により、企業にはセクハラが起こらないように配慮する義務があ...
パートや契約社員は労働契約を結ぶ時に、1年未満で期間を定めている事が多...
会社に入社・退社と労働組合に加入することは別のことなので、それだけで解...
出向先で解雇は、ありえません。解雇の権限は出向元にあるので、解雇といわ...
遅刻が多いと賃金カットなどがあり、カットされた以上はそこで既に罪滅ぼし...
会社組織がグループで動く以上は、グループが上手く機能しないと成果はなか...
スカウトや転職でポジションを得たのに、業績が上げられず解雇につながるケ...
まず就業規則に転勤についての規定が無いかどうかをチェックしましょう。ま...
まず就業規則を確認して「社員に対して業務上の必要性に基づいて出向を命ず...
転籍は出向とは違い、社員としての身分は転籍先の会社に変わります。したが...
法律用語ではないですが、整理解雇や指名解雇で大量の社員を解雇する場合に...
会社が倒産した場合は、解雇というより、失職すると考えられますが、清算型...
一度は倒産となっても再建を目指して、会社が続行していく場合を指します。...
会社が何らかの優遇措置を提示し、従業員が自発的に退職をすることを待つ制...
条件をつけて、選び出した従業員を解雇する方法です。たとえば営業成績の悪...
もっとも一般的な解雇方法です。労働者の落ち度や、能力・適正の欠如を理由...
本社の一部を分割して切り離し、新会社を設立する事（新設分割）や既存の会...
派遣で契約期間の満了にともなう契約終了は、一般にはくつがえすのが難しい...
同じ職場の男女が結婚しただけでは勧奨ができないので、普通は職場の慣例だ...