雇用に関する用語
雇用に関する用語
企業が景気の変動や事業活動の増減によって生ずる労働力需要の変化に対処す...
企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年ま...
企業に入ってからの勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金のこと...
企業が従業員を評価するにあたり、その従業員の果たしたノルマや結果を重視...
企業が従業員の業務遂行能力・性格・適性・将来性などの人的評価を行うこと...
成果主義とほぼ同義語です。企業の人事管理において、賃金・昇進などの決定...
事実の到来により終了した、と考えられる「定年」「期間満了」「死亡」の３...
企業と従業員の双方の当事者の合意に基づいて行われる双方行為のことです。...
たとえば退職するつもりが無いのに退職願を提出した場合は、真意（本当の気...
不況や操業短縮などが理由で事業を一時期短縮して、従業員を一定期間または...
一時休業になる、と命令が出たら就業規則の確認をして「経営が困難など業務...
就業規則の中に定めた日常の業務にかかわるルールのことです。労働基準法で...
会社説明責任8000の事です。１９９７年に基本的な労働者の人権の保護を...
企業同士の合併で「労働契約はほぼ引き継がれる」というのが労働関係法令の...
労働契約書や就業規則の内容に基づき、その労働者を管理監督する立場の人が...
産休後にそのまま育児休暇を取る従業員のための給付金です。育児休暇中は就...
転職をする時に同業他社などに職を得る場合、罰則のような形で退職金の減額...
遂行業務の、手段、方法、時間配分に関して使用者の具体的な指示・監督を要...
平成１２年４月１日より、従来の裁量労働制にとは別に新たに裁量労働制を採...
パートタイマーについて、労働省は「一日、一週間または一ヵ月の所定労働時...
リクルートのアルバイト情報誌『フロム・エー』が 1980年代後半に世に...
フレックスタイム制とは始業・終業の時刻を労働者自身が決定できる制度です...
企業と社員が結ぶ雇用契約の種類別の分類のことを指します。雇用形態は大き...
最低賃金法で定められた企業が従業員に対して支払う給与の最低水準のことを...
主に人材を採用するという意味で使われ、会社や組織が人材を募集し選考を行...
会社と労働者の間の時間外・休日労働についての協定書のことで、労働基準法...
仕事に就くことをいいます。会社の就業に関するルールをまとめた「就業規則...
一般的には、正社員の対語として使われています。すなわち①正社員とは契約...