2006-07-10T10:43:01Z tag:www.risutora.net,2006://1 Movable Type Copyright (c) 2005, risutora 2005-10-28T06:15:47Z 2005-10-28T06:10:27Z tag:www.risutora.net,2005://1.792 2005-10-28T06:10:27Z

実際に中高年の人が困るのはハローワークの募集企業の「年齢不問」です。これはあから...

risutora 中高年の失業 実際に中高年の人が困るのはハローワークの募集企業の「年齢不問」です。これはあからさまな年齢差別をしてはいけないので、企業側も書いているだけで実際は30代でも半ばくらいまでの人が欲しいが、仕方が無いので「年齢不問」としてるケースです。このやり方だとハローワークの求人受付の方法そのものに問題があると考えざるを得ないのですが、自衛策は職員から電話などで「本当に中高年の人が応募して良いのか」を聞いてもらうことです。 2005-10-28T06:21:23Z 2005-10-28T06:16:09Z tag:www.risutora.net,2005://1.793 2005-10-28T06:16:09Z

せっかく決まった再就職先ですから、滅多な事では辞めたくないのが中高年の世代です。...

risutora 中高年の失業 せっかく決まった再就職先ですから、滅多な事では辞めたくないのが中高年の世代です。しかしハローワークを通じて応募した会社なのに�@残業手当や退職金制度ありと書いてあったのに無かった�A社会保険完備と書いてあったのに完備ではなかった�B業界の規則違反（薬事法違反）を堂々とやっている、などの問題会社に再就職してしまったというケースがあります。入ってみないと判らないケースが多く、ハローワーク側で会社審査を厳しくするなどの対策が必要です。 2005-10-28T06:29:14Z 2005-10-28T06:21:33Z tag:www.risutora.net,2005://1.794 2005-10-28T06:21:33Z

55歳以上の人が再就職を決めたルートです。 会社介在 会社の斡旋・再雇用など 2...

risutora 中高年の失業 55歳以上の人が再就職を決めたルートです。 会社介在 会社の斡旋・再雇用など 28.6％ 個人的つながり　（計36.6％） →内訳は仕事上の友人・知人 21.5％ 家族・親戚 6.5％ 仕事以外の友人・知人 8.6％ フォーマルなルート　（計22.6％） →ハローワークなど 14.0％ 新聞などの求人広告 7.0％ 民間の人材紹介会社 1.0％ その他 （上記に分類されないもの） 12.6％、となっています。個人的なルートが1/3を占めています。このため有る年齢以上になったら積極的に社外の人脈や昔の学生時代の同窓会などを軽んじない方が良いと言うわけです。 2005-10-28T06:32:54Z 2005-10-28T06:29:39Z tag:www.risutora.net,2005://1.795 2005-10-28T06:29:39Z

前職退職時の年齢、企業規模、業種によって成功か困難かの差があります。しかし職種、...

risutora 中高年の失業 前職退職時の年齢、企業規模、業種によって成功か困難かの差があります。しかし職種、学歴による差はありません。日本労働研究機構の調査によると、再就職探しの困難な理由として、中高年転職者の約8割が「年齢制限が厳しくて応募できる求人がなかった」ことをあげています。また、離職時に中小企業に勤めていた人に比べて大企業に勤めていた人は、再就職困難である確率が低かったという結果でした。これは大企業の場合、グループ内への出向・転籍という対応が可能であったこともありますが、現在ではこの受け皿も「飽和状態」で、大企業に勤めていたことの優位は消えているかもしれません。 2005-10-28T06:35:56Z 2005-10-28T06:33:36Z tag:www.risutora.net,2005://1.796 2005-10-28T06:33:36Z

仕事内容が自分の「知識や経験を生かせる仕事」であることは，中高年齢者の求める重要...

risutora 中高年の失業 仕事内容が自分の「知識や経験を生かせる仕事」であることは，中高年齢者の求める重要条件になります。転職の決め手となった条件は、「過去の経験を生かせる」が最も多く6割を超えています。つまり、よい転職の最大要因は過去の知識・経験が生かせることになります。その他、「賃金」「人間関係」「高齢者にとっての働きやすさ」などが要因ですが、賃金・報酬面でみると前職の会社介在や仕事上の知人・友人の紹介の場合に高い傾向があり、仕事関係以外の友人・親戚などの紹介で職を得た人は、人間関係の良好な職場に転職・再就職できている傾向がみられるということです。 2005-10-28T06:38:16Z 2005-10-28T06:36:41Z tag:www.risutora.net,2005://1.797 2005-10-28T06:36:41Z

自己啓発をすることはよりよい転職先を見つける上で役立つという結論はとくにないよう...

risutora 中高年の失業 自己啓発をすることはよりよい転職先を見つける上で役立つという結論はとくにないようです。しかし、自己啓発活動をしてきた人は、再就職先での仕事内容や職場・組織の評価が高く満足度も高い傾向があり、離職率の低さや仕事の生産性に影響を与えていると考えられているので、無駄に終わっているというわけでは有りません。 2005-10-28T06:40:59Z 2005-10-28T06:38:45Z tag:www.risutora.net,2005://1.798 2005-10-28T06:38:45Z

団塊の世代が定年を迎えるという問題ですが、技術などの継承がされないと言う点が問題...

risutora 中高年の失業 団塊の世代が定年を迎えるという問題ですが、技術などの継承がされないと言う点が問題になっているだけで、ホワイトカラーの再就職率があがると言う予想は少ないようです。労働人口の減少が始まる2006年問題にしても長期的には中高年活用の促進につながるが、現在の中高年求職者にとって、その影響はまだ少ないと推測されるようです。 2005-10-28T06:44:57Z 2005-10-28T06:41:38Z tag:www.risutora.net,2005://1.799 2005-10-28T06:41:38Z

失業した事を言い出すのは気が進まないでしょうが、個人のつながりから再就職先が見つ...

risutora 中高年の失業 失業した事を言い出すのは気が進まないでしょうが、個人のつながりから再就職先が見つかることが多いので普段の付き合いのほか、失業してしまったら「折を見て打ち明ける」というのも大切です。また求人市場に現れない潜在的な求人は、顕在化した求人数よりも多いと言われています。そして潜在的な求人は「個人的なつながり」で情報が伝わる傾向が強い、という事です。 2005-10-28T06:47:52Z 2005-10-28T06:45:22Z tag:www.risutora.net,2005://1.800 2005-10-28T06:45:22Z

ヘッドハンティングのような場合は別にして、民間の職業紹介会社に寄せられる中高年齢...

risutora 中高年の失業 ヘッドハンティングのような場合は別にして、民間の職業紹介会社に寄せられる中高年齢者の求人は限定されています。それは、国などの公共機関が行う人材紹介は無料であるのに対して、民間の場合は、有料であることによります。結果として、中高年齢者に対する求人情報は、ハローワークや人材銀行などに集中する傾向が強い、ということに繋がっていきます。しかし、有料であっても欲しい人材への求人は、民間会社にも寄せられるので並行した活用が望ましいでしょう。こうすれば「絶対正しい」と言う方法はありませんから、打てる手は全部打つという方法が良いでしょう。 2005-10-28T06:53:33Z 2005-10-28T06:48:09Z tag:www.risutora.net,2005://1.801 2005-10-28T06:48:09Z

リストラ中高年の２０％の人は、転職によって3割以上の賃金下落を経験しているが、1...

risutora 中高年の失業 リストラ中高年の２０％の人は、転職によって3割以上の賃金下落を経験しているが、1)賃金が3割以上下落する確率は、転職に伴う職業変更や企業規模の低下がある場合に高くなる、2)転職までの求職期間が1ヶ月から6ヶ月の場合に比べて、1ヶ月未満や逆に6ヶ月以上の場合に、大きな賃金下落を招きやすい、という結果が出ています。つまり、（1ヶ月以上）半年以内に同一職種に入職する場合に、リストラ中高年の賃金下落の確率が小さくなると言えます。 2005-10-28T06:56:54Z 2005-10-28T06:54:36Z tag:www.risutora.net,2005://1.802 2005-10-28T06:54:36Z

残念ながら増えているのが実情です。企業規模別では、特に大企業で顕著で、過去2年間...

risutora 中高年の失業 残念ながら増えているのが実情です。企業規模別では、特に大企業で顕著で、過去2年間に「希望退職の募集や解雇」を実施した企業の割合は、94年の8.5％から2000年の23.8％に増加しています。また、大企業1社当たりの平均希望退職・解雇者数も130.3人から191.9人に増加となってしまいました。さらに産業別では建設業でリストラ実施割合が8.4％から23.1％に増加して、金融業では1社当たり平均人員削減数が5.9人から70.9人に拡大と激増と言っても過言ではない数になっています。 2005-10-28T07:00:01Z 2005-10-28T06:57:09Z tag:www.risutora.net,2005://1.803 2005-10-28T06:57:09Z

リストラでは有りませんが、会社主導による離職に占める出向の割合は、多くの職種で9...

risutora 中高年の失業 リストラでは有りませんが、会社主導による離職に占める出向の割合は、多くの職種で96年時点の9割前後から、2000年には3〜6割程度にまで落ちています。例えば、販売職（90.6％から28.7％へ）、事務職（90.9％から63％へ）、専門・技術職（93.1％から73.1％へ）と激減しています。出向の雇用調整機能の低下は、1)受け入れ先となる中小企業の業績の悪化、2)グループ企業や系列企業との長期的な取引関係の弱まり等によるものと考えられます。これまで、中高年の雇用を確保する上で一定の役割を果たしてきた出向機能に今後大幅な回復を期待することは難しく、リストラ中高年自身で転職先を見つけなくてはならない割合が高まると予測されます。 2005-10-28T07:03:03Z 2005-10-28T07:00:14Z tag:www.risutora.net,2005://1.804 2005-10-28T07:00:14Z

業種別に見ると、建設業、金融保険業では同じ業種に止まる割合が高いですが、他の業種...

risutora 中高年の失業 業種別に見ると、建設業、金融保険業では同じ業種に止まる割合が高いですが、他の業種では転職によって業種を変えている場合が多いです。建設業（離職後87.9％の人が同じ業種に転職）や金融保険業（同64.2％）に対し、製造業（同38.3％）やサービス業（同34.7％）と下回っています。 職種別には建設業で多い生産工程・技能職の職業転換がほとんど進んでいません（87.1％の人が同じ職種に転職）。一方、運輸・通信職（おそらくタクシー運転業務が多いと推測される）やサービス職は他職種からの重要な転職先になっています。また、専門・技術職で同じ職業についている人は28.2％に留まっており、技術革新の進展に伴い、それまで蓄積してきたスキルを生かすことが困難化していることが伺えます。 2005-10-28T07:12:52Z 2005-10-28T07:03:19Z tag:www.risutora.net,2005://1.805 2005-10-28T07:03:19Z

リストラは中小企業でもおきますが、大企業でのリストラ件数はむしろ増えています。従...

risutora 中高年の失業 リストラは中小企業でもおきますが、大企業でのリストラ件数はむしろ増えています。従業員数1000人以上の会社で過去2年間に希望退職者の募集や解雇により辞めている人の割合は94年の調査では８．５％にすぎなかったのが、2000年の調査では２３．８％と約1/４の大企業が実施しています。100人〜999人規模の会社では１１．７％が１５．６％に、30人〜99人の規模の会社では１１．９％が１８．２％と増えていますが上昇率は小幅です。もはや「大企業なら絶対安全、安心」の時代は終わったのです。 2006-07-10T10:43:01Z 2005-11-26T10:27:24Z tag:www.risutora.net,2005://1.813 2005-11-26T10:27:24Z

派遣業でスキルアップも今後を見据えたやり方です。 人材派遣登録...

risutora リストラ・失業対策関連リンク集
人材派遣登録]]>